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  • Publicada el lunes, 08 de abril de 2013
  • CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL AYUNTAMIENTO DE CASTAÑEDA

  • SUJETO A LA ORDEN HAC/21/2012
  •  AYUNTAMIENTO DE CASTAÑEDA.

     

    COOPERATIVA BIO VERDE

    SUJETO A LA ORDEN HAC/21/2012

    1.- OBJETO DEL PROCESO DE SELECCION.

    Habiendo sido concedida a este Ayuntamiento de CASTAÑEDA una subvención para la contratación, en régimen de personal laboral temporal de 12 personas desempleadas en la realización del proyecto COOPERATIVA BIOVERDE, al amparo de la Orden HAC/21/2012 de 27 de julio (BOC de 8 de agosto), por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2012 de subvenciones para la puesta en marcha de Iniciativas singulares de empleo, se procede al establecimiento de las bases de selección de personal .

    Una vez realizado un primer proceso de selección en el que se han cubierto cuatro plazas de las diez ofertadas, se procede a convocar las seis plazas restantes.

    Los puestos a ofertar en la presente convocatoria son los siguientes:

    - 6 PEONES en calidad de personal laboral temporal, para trabajar en las siguientes áreas:

    forestal y agrario, bioconstrucción, fontanería, instalaciones industriales (para área de biomasa),

    producción alimentaría y agroalimentaria, y gestión y administración de almacén o tienda.

    1.- Requisitos mínimos de los/las candidatos/as:

    Al amparo de la Orden HAC/21/2012 de 27 de julio (BOC de 8 de agosto), por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2012 de subvenciones para la puesta en marcha de Iniciativas Singulares de Empleo, se convoca proceso de selección para 6 plazas de

    personal laboral temporal, cuyos requisitos mínimos son los siguientes:

    a) Encontrarse en situación de desempleo e inscrito en las Oficinas del Servicio Cántabro de Empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, como demandante de empleo a fecha 8 de agosto de 2012, así como el día antes de la fecha de su contratación una vez seleccionado.

    ** Acreditable con INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCION EMITIDO POR LA OFICINA DE EMPLEO correspondiente, donde conste de manera fehaciente que el día 8 de agosto de 2012, estaba inscrito como demandante de empleo

    ** La no presentación de esta acreditación supondrá la EXCLUSIÓN DEL PROCESO.

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    2.- Funciones del puesto.

    - Los candidatos seleccionados realizarán en el Proyecto Cooperativa Bioverde- Biomasa Center, tareas relacionadas con el Proyecto como limpieza, desbroce y cerramiento de parcelas, plantaciones en parcelas de monte, instalación de riego, plantación en vivero, plantación de huerta, elaboración de productos alimentarios y agroalimentarios, instalaciones de biomasa, tareas de venta, gestión y administración de almacén o tienda, y “ayudas” de albañilería, fontanería, pintura y carpintería relacionadas con las tareas anteriores y otras tareas o cometidos, a iniciativa propia o encargadas por el Ayuntamiento encaminadas al buen desarrollo y fin del Proyecto.

    - Las plazas de peones en calidad de personal laboral temporal, podrán trabajar en las siguientes áreas: forestal y agrario; bioconstrucción; fontanería; instalaciones industriales (para área de biomasa); producción alimentaría y agroalimentaria y gestión y administración de almacén o tienda.

    - Durante el transcurso del Proyecto se podrá buscar la consecución de acuerdos con Empresas a fin de que las personas seleccionadas trabajen realizando prácticas en estas empresas, en áreas con vinculadas al Proyecto, a fin de aumentar su empleabilidad y su inserción laboral.

    - Asistencia a formación teórica y práctica relacionada con las áreas técnicas del proyecto, con cooperativismo y en emprendimiento. Esta formación en cooperativismo y en emprendimiento se impartirá a fin de conseguir la creación de una o varias cooperativas de trabajo asociado y de la creación de negocios propios, también con el objeto de aumentar su empleabilidad e inserción laboral, en este caso como empresarios cooperativistas o autónomos.

    3.- Baremo aplicable:

    3.1.- Prueba Teórica máximo 10 puntos.

    Se realizará una prueba teórica de 10 preguntas tipo test, sobre cultura general, sobre conocimientos del municipio de Castañeda y de la comarca, sobre contenidos relacionados con el puesto genérico de peón en función de las tareas del puesto anteriormente descritas y sobre contenidos

    relacionados con el concepto de bosque sostenible y biomasa.

    Las respuestas correctas sumarán 1 punto. Las incorrectas restarán 0.5 puntos.

    Esta prueba teórica se realizará el martes día 9 en el último piso del Ayuntamiento de Castañeda a las 10.45 horas.

    Se debe traer DNI, bolígrafo azul y una carpeta o cuaderno de tapas duras tamaño folio sobre la que apoyar el examen (ya que las aulas del ayuntamiento están dotadas sólo con sillas).

    Se harán dos llamamientos para entrar al examen. El primero por orden de lista y el segundo para las personas que no hubieran llegado al primer llamamiento, en el momento previo a cerrar las puertas. Las personas que no estén en el segundo llamamiento ya no podrán realizar el examen.

    3.2.- Entrevista personal máximo 10 puntos

    El Tribunal llevará a cabo una Entrevista Personal, con los candidatos que hayan obtenido las 20 notas más altas, o un número mayor si se produce empate, valorando en la entrevista los siguientes criterios:

    - Motivación y disponibilidad para el desempeño de las tareas propias del puesto, hasta un máximo de 5 puntos.

    - Capacidad de trabajo, de iniciativa y de trabajo en grupo hasta un máximo de 5 puntos.

    La hora de la entrevista se comunicará a los candidatos que pasan esta fase con 48 horas de antelación.

    4.- Adjudicación de las plazas.

    El orden de adjudicación de los puestos será de manera correlativa a la calificación obtenida tras la suma de las dos pruebas antedichas.

    5.- Lugar y plazo para la presentación de instancias.

    Todas aquellas personas que deseen participar en el proceso de selección deberán presentar su Solicitud, en las oficinas de Registro del Ayuntamiento de Castañeda, sita en el Palacio de Larrinaga en Pomaluengo en horario de 9,00 a 14,00 los días 3 y 4 de abril de 2013 hasta las 14:00 horas el día 4..

    Las listas de candidaturas admitidas y excluidas (por causa de no cumplir con el requisito de estar inscrito en la oficina de empleo el 8 de agosto de 2012) se publicarán el día antes del examen. en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de CASTAÑEDA.

    6.- Documentación a presentar.

    Las personas que se han presentado al primer proceso de selección tan sólo deben presentar para éste la instancia y el curriculum.

    El resto de solicitantes nuevos deberán presentar la siguiente documentación:

    a. Modelo de Instancia,

    b. Fotocopia del DNI/NIE en vigor..

    c. Curriculum.

    d. Fotocopia de la Tarjeta de desempleo en vigor e INFORME DE PERIODOS DE

    INSCRIPCION donde conste de manera fehaciente que el día 8 de agosto de 2012, estaba inscrito como demandante de empleo

    El candidato que resulte seleccionado deberá acreditar con posterioridad los datos aportados mediante los originales correspondientes para su cotejo o fotocopia compulsada antes de la firma del correspondiente contrato.

    Castañeda, 2 de abril de 2013.

    EL ALCALDE,